罗氏沼虾、南美白对虾混养塘发病，检出虾血细胞虹彩病毒

鱼鱼鱼

        
      
   
福建省漳州市龙海市浮宫镇一南美白对虾、罗氏沼虾混养池塘，面积5.5亩，平均水深1m，配备1台1.5kW的叶轮式增氧机、3台0.75kW水车式增氧机（见图1）。2018年9月15日一次性放罗氏沼虾16万尾，18日一次性放南美白对虾（二代苗）25万尾。10月30日盖冬棚。养殖到2019年1月12日，罗氏沼虾平均规格达45尾/斤、南美白对虾平均规格达120尾/斤。
       2018年11月15日，南美白对虾开始出现问题，少量虾到水面吃泡沫，游水。
       2019年1月份以来，该地区以阴雨天、雾天为主。
       1月5日，养殖户查料时从料台中发现有南美白对虾偷死虾，随后南美白对虾开始大量偷死，两天后罗氏沼虾开始出现偷死，截止1月12日，南美白对虾偷死40斤左右，罗氏沼虾偷死30斤左右。发病期间，用过多种改底、调水及消毒药，效果均不明显，养殖户开始陆续抓虾。
       1月12日下午1点到该养殖池塘现场调查，当天死亡南美白对虾约5斤，罗氏沼虾约3斤。测定水温22.7℃，水质指标：pH值8.7、氨氮测不出、亚硝酸盐0.05mg/L、溶解氧6.75mg/L。从塘中的料台取4尾罗氏沼虾及6尾南美白对虾，外观发病虾多数发蓝，个别虾体色微微发红，罗氏沼虾额剑基部下方组织有“白点”症状（见图2、图3）。从所采取的4尾罗氏沼虾的肝胰腺接种进行细菌分离培养，并取罗氏沼虾和南美白对虾分别用95%酒精和波恩氏固定液固定保存，带回实验室做病毒检测和组织病理切片分析。
       结果：采取的4尾罗氏沼虾未分离到病原菌（见图4）。利用实验室建立的PCR方法进行检测，采集的10尾虾白斑综合症病毒（WSSV）、罗氏沼虾诺达病毒（MrNV）均呈阴性，虾血细胞虹彩病毒（SHIV）都呈阳性（见图5）。组织病理切片结果显示肝胰腺轻度萎缩，腺管崩解，个别样品水肿、淤血，有增生，可见胞质包涵体；肌肉萎缩、断裂，个别坏死；鳃组织淤血、出血，轻度水肿（见图6）。
       1月12日当天用地笼抓虾120斤，随后几天陆续出虾，池塘中养殖虾密度降低后，死虾逐渐减少，到1月18日，基本无死虾。

       分析：1、罗氏沼虾和南美白对虾混养池塘，两种虾先后发病死亡，从病虾的症状和实验室诊断结果初步诊断都是虾血细胞虹彩病毒病引起的（见【病例488】）。
       2、本病例中放养密度大以及该地区长期阴雨天，导致池塘水质不稳定，可能是该病的诱发因素，降低密度后死亡量下降。（利洋研究所 雷燕 戚瑞荣  利洋水产药店 浮宫店 陈永清 提供 2019.02.14）

jiayanwuu

如果团队没有凝聚力，就是一盘散沙，那就不是团队了。药店甚至说整个总店应该是要像一个团队一样，一个好的队伍建设中店长是关键啊！

w8210

鱼鱼鱼 发表于 2018-8-16 00:05
很多店还是很不错的

留住人才的关键是发展，企业发展关键是效率，现在公司就正在做这个事情，不要急躁，做好本职工作，我们每一个人的坚持就是公司发展的根基。

金麟岂是池中物，一遇风云便化龙，
九霄龙吟惊天变，风云际会浅水游。

鱼鱼鱼

卡卡 发表于 2018-8-22 03:55
利洋目前正在慢慢的消化或者说是解决前二十年快速发展过程中的后遗症，作为中国水产行业排名较前的几家公司 ...

赞，支持

leikunnuy

微山有情丶懒懒 发表于 2019-3-13 14:40
总经理这都行，不看工作能力吗？开玩笑的吧！！！！

看他对利洋这么了解，我觉得就凭这一点，总经理非他莫属！（我觉得这哥们明显是对公司充满怨恨的那种，自己有多大能力干多大事，现在总经理位置空缺，让这哥们上去顶一下，看看他的能力如何。）

微山有情丶懒懒

leikunnuy 发表于 2019-3-13 11:22
公司现在缺总经理，应该考虑考虑您。

总经理这都行，不看工作能力吗？开玩笑的吧！！！！

leikunnuy

鱼鱼鱼 发表于 2019-3-13 00:01
目标公司制度下，人的品牌已经大于产品品牌，公司凝聚力会不断下降，管理层的离职率就是最明显的表现

公司现在缺总经理，应该考虑考虑您。

鱼鱼鱼

jiayanwuu 发表于 2018-8-12 22:09
如果团队没有凝聚力，就是一盘散沙，那就不是团队了。药店甚至说整个总店应该是要像一个团队一样，一个好的 ...

支持

鱼鱼鱼

目标公司制度下，人的品牌已经大于产品品牌，公司凝聚力会不断下降，管理层的离职率就是最明显的表现

微山有情丶懒懒

工作都是为了混一口饭吃，谁家饭好吃，谁家的饭口味上升空间大，谁给的选择更优更多，我就会选择他。
自己的市场不能始终不变，如果市场没有扩增，员工们的机会和薪资都会得到**，这样谁也看不到出人头地的希望。想要留住人就要给这个人无限的可能。
有时候我觉得公司给的压力是有些员工受不了的，所以希望公司能够多与店长级别的同仁沟通一下，沟通的多了才能知道员工想要什么。

李安柱

公司还是比较不错的，以人为本，有问题多交流，办法总比问题多

小田

要么改变环境，要么适应环境

剑者神也

卡卡 发表于 2018-8-22 14:55
利洋目前正在慢慢的消化或者说是解决前二十年快速发展过程中的后遗症，作为中国水产行业排名较前的几家公司 ...

外面的世界很精彩，外面的世界很无奈！

卡卡

利洋目前正在慢慢的消化或者说是解决前二十年快速发展过程中的后遗症，作为中国水产行业排名较前的几家公司，利洋健康，无需担心，曙光绽放，同志们还需努力，虽然我很久之前就离开利洋了，很看好利洋，外面的世界狼藉一片！

leikunnuy

鱼鱼鱼 发表于 2018-8-18 22:36
没时间考虑公司的事，太忙了，时间那么宝贵，如果不是请婚假，都不知道公司换副总了

你觉得公司换副总需要先给你申请报备？自己先考虑怎么提升自己的能力，怎么给公司创造更好的业绩，而不是天天就在想怎么改变公司，这些事情不应该你想，你想的是公司高层领导应该想的。

鱼鱼鱼

剑者神也 发表于 2018-8-17 12:04
问题嘛每个公司都会有的，如果一个人三年都在考虑自己所在的公司出了大问题，而自己又没办法改变公司、也 ...

没时间考虑公司的事，太忙了，时间那么宝贵，如果不是请婚假，都不知道公司换副总了

鱼鱼鱼

leikunnuy 发表于 2018-8-15 19:15
任何公司发展到一定的时候，都有一定的瓶颈期，估计公司也是到了瓶颈期了吧！不过可喜的是，我还是看见了公 ...