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利洋到底哪里出问题了

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发表于 2018-8-12 22:41:53 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 鱼鱼鱼 于 2018-8-14 19:22 编辑

        不知道是体系问题还是环境问题,离职率越来越高,实习生保留率越来越低。
        近期几天听到两家大型饲料公司开会中提出各市场重点挖利洋公司的技术员,且目标直对虾市场和**200万以下的药店,并且某公司已经得手,约11个店长,年底到位。听到这个,感受万千,看着店里的实习生,大大的无聊和枯燥挂在脸上,望了望钟表,晚上7点50,还有同事没回来。
        接触的药店并不多,就总店范围内的几个药店。干事业,到利洋,我们是团队,这个响亮的口号烟消云散,这哪里是团队,明明就是团伙。团队是一颗心,一个共同方向,一个共同目标的。每个人都有想法和方向的是团伙。关于团队的塑造,药店内,总店内花了多少心思和努力呢。一个总店长,如果你不能感觉到你的店长团队是一条心,不能感受到有一个属于自己的狼性店长团队, 定出的总店**增长率注定只能靠那一两个药店去发力,注定会很辛苦,大药店人员被销量逼的紧,疲惫,小药店人员消极,离职率居高不下。发现队伍有问题,尤其店长级别,该换就换,总店内合理调动,觉得折腾一下很痛,掉销量,现在不痛在公司绩效考核日趋严格的形势下,总店长必然越来越辛苦,带着团伙干事,能不累?   
       干事业,到利洋。很响亮的声音,这一两年出现了什么声音,越来越多的员工对店长的职位没有了向往,没有期望。事业心在利洋体系的培训中又占了多大的比例呢,不知道,问问总店长。事业心在这么多利洋员工中真正建立起来的又有多少。
        未来大家都有了家庭,都慢慢搬出去住了,统一管理跟不上,外界诱惑,家庭压力,这个时候又会怎样呢,没有买房的同事也考虑着调职或者离职,员工的辛福感建立,总店又有多少心思在呢,有个药店的同事告诉我,今年做完不做了,原因店长工作偷懒,没有斗志,总店长每次来也没什么实质性的帮助,队伍懒散,**无力。他是我见过员工里最拼的一个,5点多起身,跑塘,晚上7点收工,**越来越好,结果店长说他有病,起床那么早,毕竟大家都是8点才开始出门的。这样的员工如果离开了,是不是真的需要思考,到底哪里出问题了。
      
   
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发表于 2018-8-13 09:09:14 | 显示全部楼层
如果团队没有凝聚力,就是一盘散沙,那就不是团队了。药店甚至说整个总店应该是要像一个团队一样,一个好的队伍建设中店长是关键啊!
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发表于 2018-8-16 13:58:45 | 显示全部楼层
本帖最后由 w8210 于 2018-8-16 14:04 编辑
鱼鱼鱼 发表于 2018-8-16 00:05
很多店还是很不错的




留住人才的关键是发展,企业发展关键是效率,现在公司就正在做这个事情,不要急躁,做好本职工作,我们每一个人的坚持就是公司发展的根基。

金麟岂是池中物,一遇风云便化龙,
九霄龙吟惊天变,风云际会浅水游。
养殖模式应该不断变通来应对各种问题,虾在发展、菌也在发展,一成不变是不行的。
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发表于 2018-8-12 22:48:21 | 显示全部楼层
兄弟,你的感悟有点深刻啊,做好自己的事情就可以了,这就是人生
黑猫 白猫 抓住老鼠就是好猫;健康 生态 赚钱的模式就是好模式
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 楼主| 发表于 2018-8-14 19:20:12 | 显示全部楼层
jiayanwuu 发表于 2018-8-13 09:09
如果团队没有凝聚力,就是一盘散沙,那就不是团队了。药店甚至说整个总店应该是要像一个团队一样,一个好的 ...

是的,现状又是什么,回公司参加了一次药店会,店长队伍真的是呵呵哒了
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 楼主| 发表于 2018-8-14 19:22:32 | 显示全部楼层
jiayanwuu 发表于 2018-8-13 09:09
如果团队没有凝聚力,就是一盘散沙,那就不是团队了。药店甚至说整个总店应该是要像一个团队一样,一个好的 ...

公司对于店长选拔和培训又有多少,有药店因为店长副店长离职,实习生转正做了店长,我越来越佩服大利洋了
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发表于 2018-8-15 19:15:09 | 显示全部楼层
任何公司发展到一定的时候,都有一定的瓶颈期,估计公司也是到了瓶颈期了吧!不过可喜的是,我还是看见了公司高层领导调整的决心,我相信公司也会越来越好。
All roads lead to Rome!

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发表于 2018-8-15 21:25:04 | 显示全部楼层
有些店是存在一些问题,很多店还是不错的。希望你能把自己的工作做好,甚至带起整个店!
坚持下去,往往有你意想不到的结局!
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 楼主| 发表于 2018-8-16 00:05:56 | 显示全部楼层
剑者神也 发表于 2018-8-15 21:25
有些店是存在一些问题,很多店还是不错的。希望你能把自己的工作做好,甚至带起整个店!

很多店还是很不错的
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 楼主| 发表于 2018-8-16 23:48:29 | 显示全部楼层
w8210 发表于 2018-8-16 13:58
留住人才的关键是发展,企业发展关键是效率,现在公司就正在做这个事情,不要急躁,做好本职工作, ...

时间太快了
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发表于 2018-8-17 12:04:00 | 显示全部楼层
鱼鱼鱼 发表于 2018-8-16 00:05
很多店还是很不错的

问题嘛每个公司都会有的,如果一个人三年都在考虑自己所在的公司出了大问题,而自己又没办法改变公司、也不想着改变自己,那真是没任何办法了!人总是要进步的不是吗?
坚持下去,往往有你意想不到的结局!
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发表于 2018-8-18 14:40:44 来自手机 | 显示全部楼层
鱼鱼鱼 发表于 2018-8-16 23:48
时间太快了

改变你能改变的
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 楼主| 发表于 2018-8-18 22:28:16 | 显示全部楼层
leikunnuy 发表于 2018-8-15 19:15
任何公司发展到一定的时候,都有一定的瓶颈期,估计公司也是到了瓶颈期了吧!不过可喜的是,我还是看见了公 ...

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 楼主| 发表于 2018-8-18 22:36:13 | 显示全部楼层
剑者神也 发表于 2018-8-17 12:04
问题嘛每个公司都会有的,如果一个人三年都在考虑自己所在的公司出了大问题,而自己又没办法改变公司、也 ...

没时间考虑公司的事,太忙了,时间那么宝贵,如果不是请婚假,都不知道公司换副总了
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发表于 2018-8-22 10:41:37 | 显示全部楼层
鱼鱼鱼 发表于 2018-8-18 22:36
没时间考虑公司的事,太忙了,时间那么宝贵,如果不是请婚假,都不知道公司换副总了

你觉得公司换副总需要先给你申请报备?自己先考虑怎么提升自己的能力,怎么给公司创造更好的业绩,而不是天天就在想怎么改变公司,这些事情不应该你想,你想的是公司高层领导应该想的。
All roads lead to Rome!

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