罗氏沼虾、南美白对虾混养塘发病，检出虾血细胞虹彩病毒

卡卡 · 发表于 2018-8-22 14:55:17

利洋目前正在慢慢的消化或者说是解决前二十年快速发展过程中的后遗症，作为中国水产行业排名较前的几家公司，利洋健康，无需担心，曙光绽放，同志们还需努力，虽然我很久之前就离开利洋了，很看好利洋，外面的世界狼藉一片！

剑者神也 · 发表于 2018-8-26 07:47:00

卡卡发表于 2018-8-22 14:55
利洋目前正在慢慢的消化或者说是解决前二十年快速发展过程中的后遗症，作为中国水产行业排名较前的几家公司 ...

外面的世界很精彩，外面的世界很无奈！

小田 · 发表于 2019-2-14 08:46:01

要么改变环境，要么适应环境

李安柱 · 发表于 2019-2-23 06:45:20

公司还是比较不错的，以人为本，有问题多交流，办法总比问题多

微山有情丶懒懒 · 发表于 2019-3-4 16:23:23

工作都是为了混一口饭吃，谁家饭好吃，谁家的饭口味上升空间大，谁给的选择更优更多，我就会选择他。
自己的市场不能始终不变，如果市场没有扩增，员工们的机会和薪资都会得到**，这样谁也看不到出人头地的希望。想要留住人就要给这个人无限的可能。
有时候我觉得公司给的压力是有些员工受不了的，所以希望公司能够多与店长级别的同仁沟通一下，沟通的多了才能知道员工想要什么。

鱼鱼鱼 · 发表于 2019-3-13 00:01:16

目标公司制度下，人的品牌已经大于产品品牌，公司凝聚力会不断下降，管理层的离职率就是最明显的表现

鱼鱼鱼 · 发表于 2019-3-13 00:27:11

jiayanwuu 发表于 2018-8-12 22:09
如果团队没有凝聚力，就是一盘散沙，那就不是团队了。药店甚至说整个总店应该是要像一个团队一样，一个好的 ...

支持

leikunnuy · 发表于 2019-3-13 11:22:28

鱼鱼鱼发表于 2019-3-13 00:01
目标公司制度下，人的品牌已经大于产品品牌，公司凝聚力会不断下降，管理层的离职率就是最明显的表现

公司现在缺总经理，应该考虑考虑您。

微山有情丶懒懒 · 发表于 2019-3-13 14:40:31

leikunnuy 发表于 2019-3-13 11:22
公司现在缺总经理，应该考虑考虑您。

总经理这都行，不看工作能力吗？开玩笑的吧！！！！

leikunnuy · 发表于 2019-3-13 16:27:14

微山有情丶懒懒发表于 2019-3-13 14:40
总经理这都行，不看工作能力吗？开玩笑的吧！！！！

看他对利洋这么了解，我觉得就凭这一点，总经理非他莫属！（我觉得这哥们明显是对公司充满怨恨的那种，自己有多大能力干多大事，现在总经理位置空缺，让这哥们上去顶一下，看看他的能力如何。）

鱼鱼鱼 · 发表于 2019-3-14 00:15:21

卡卡发表于 2018-8-22 03:55
利洋目前正在慢慢的消化或者说是解决前二十年快速发展过程中的后遗症，作为中国水产行业排名较前的几家公司 ...

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