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老员工如何带好新员工?

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发表于 2015-3-19 23:29:37 | 显示全部楼层 |阅读模式
    新员工大学毕业,来到我们公司开始人生的第一份工作,也是人生的第一份事业,更是一个人生的转折点,所以至关重要。
    除却公司的第一次基础培训和到店后的硬性培训外,我们作为老员工,还应该教给新员工什么?虽说是第四年的老员工,依旧有些担心,毕竟第一份工作,可能会影响一生。下面说一些自己知道的,还望各路大神不吝赐教,帮助我们的新生力量茁壮成长。
    1、安全,特别是行车安全,直接影响身心,所以必须是第一位,还有什么比生命还重要的呢?!所以在市场开始前,我们得多带新员工练练车,驾照考试也可以多帮忙问问
    2、交际能力。大学刚毕业,多少有些含蓄害羞,所以一方面得跟新员工多多讨论养殖技术问题,另一方面得让他们下市场,中间可以带他们去自己的忠实客户那里,营造一种直接同客户面对面的氛围。
    3、专业知识转化成养殖技术。我们大学学的东西很有用,但是不能直接用到塘里去,所以得转化,得去“通养殖”,所以塘口培训也很重要。我们可以选一个晴天,一起去塘口一日游,有想法直说,有问题就问,回来就记录,有不解继续探讨,一方面我们教授新员工,另一方面我们温故而知新,还有可能打破我们常规的养殖思路,听到一些奇思妙想
    4、融入药店。一个药店就是一个大家庭,一年365天,有多少时间住在药店。每个人都不一样,都有这样那样的喜好、优点缺点,所以很正常,包容他人就是包容自己。
    5、日常交流简单化,每天开小会也没多大意思,平时一起打个球、出去逛逛街、吃饭喝酒聊天······沟通不应该只在会桌上
    6、多听听新员工的想法,也许他们需要的并不是我们认为的他们需要的


以上只是个人的一些想法,有什么不对的地方还望各位多多指正,有不足的地方请直接提出,谢谢
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发表于 2015-3-20 09:07:56 | 显示全部楼层
已经很不错了,有你这样的老员工带着,去你店的新员工很是幸运。
All roads lead to Rome!

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发表于 2015-3-20 10:54:15 | 显示全部楼层
学习了
任何时候都不要忘记学习提升  为人生终极目标奋进
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发表于 2015-3-20 11:19:04 | 显示全部楼层
想去池塘转转,可惜下雨了
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发表于 2015-3-20 19:41:12 | 显示全部楼层
要是有女同学的话,如何培养专业呢
养殖一成不变是不行的。
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发表于 2015-3-20 19:59:38 | 显示全部楼层
学习了  专业
心胸宽广,向心中目标进发,专注。
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发表于 2015-3-20 22:02:33 | 显示全部楼层
到位,培训要用心,给他们希望和归属感,技术、做事、做人,多方面培训!
《你永远叫不醒一个在装睡的人!》
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 楼主| 发表于 2015-3-21 14:50:58 | 显示全部楼层
leikunnuy 发表于 2015-3-20 09:07
已经很不错了,有你这样的老员工带着,去你店的新员工很是幸运。

我正愁怎么带呢,或者说直接把他们放开如何,影响太多也不行
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 楼主| 发表于 2015-3-21 14:52:27 | 显示全部楼层
2273罗志阳 发表于 2015-3-20 11:19
想去池塘转转,可惜下雨了

在店里坐坐,有客户上店直接聊也不错
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 楼主| 发表于 2015-3-21 14:52:57 | 显示全部楼层
w8210 发表于 2015-3-20 19:41
要是有女同学的话,如何培养专业呢

那样的话,我倒是乐意天天带着跑
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发表于 2015-3-21 22:27:47 | 显示全部楼层
傅财华 发表于 2015-3-21 14:50
我正愁怎么带呢,或者说直接把他们放开如何,影响太多也不行

当师傅的,指点一下就行了,个人发展还得靠自己的。提醒一定注意安全,安全是最重要的。
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发表于 2015-3-23 17:24:47 | 显示全部楼层
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发表于 2015-4-8 00:12:33 | 显示全部楼层
总结很到位,学习啦。再跑塘过程中多聊客户的特点!这样子新人能更快的成长,一定要让他们学会模仿,模仿是学习最快的方法之一!
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发表于 2015-4-8 15:06:53 | 显示全部楼层
还有以身作则 特别是一些已经形成制度要做好榜样工作!
为成为一棵大树而努力
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发表于 2015-4-8 15:30:16 | 显示全部楼层
育人为主 哈哈   寓教于乐
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