没有人就没有天下！

微山有情丶懒懒

一到药店，我就感觉到了压力，而且是无时无刻的那种。公司的制度无时无刻不在员工的身上压着。员工每天都要汇报自己的工作情况，每个周都要汇报自己的工作总结，还要给自己制定目标。这些都是实实在在的硬性标准，作为水产药店肯定是有淡旺季的，导致有些再淡季的时候事情很少，只能应付应付，员工本身的积极性就被打急了，药店谁知道能卖多少，假如说一切安好你还要硬性完成标准，那员工的心里压力不会很大吗？人员太少，也是一种消极的影响，这种影响对新员工是一种心态的打击，对老员工是一种心灵和身体的摧残。公司做不到人员的分配合理，那么对于店面的扩张就应该严加管制。有些东西不适合公司经营体制就不要强加硬塞，有些观点是好，做到的话使能够让人看起来觉得很强大，但是当你去实行的时候，可能就会变成反向极端的情况，劳神还伤己。  个人见解而已

微山有情丶懒懒

鱼鱼鱼 发表于 2019-3-13 00:03
不同经营，不同管理，我一年没见过大区经理，副总从没见过，药店部经理从没见过，马老师见过两次（培训）， ...

你想说明什么，非得高层都见过，你觉得来利洋才值得吗！多少员工，多少事情，高层得处理多少东西，你当他们的时间都很充裕吗！你现在还没见过不要紧，等你到了店长你早晚会见的。不要发牢骚，不要抱怨！看了你的贴子，看到全是消极情绪，你这就是对高层的一种畸形偏见。能力到了，见一面会成为常事，就看你行不行了。领导不走基层可能是因为你们店做的足够好，能让高层放心，假如说真的到了你们店里，可能就是你们店真的出了什么问题，这样你就满意了？踏踏实实地做你的工作，努力奋斗说不准你明年就变成了店长，然后就见到了你想见得。情绪别那么容易激动，都老大不小了，就不能本分点？？

微山有情丶懒懒

素人渔夫 发表于 2019-3-14 08:59
所以，作者对经营公司是有更好的道法？分析问题还能解决问题那才是真本事！

只能看到表层，无法深入了解。他看的东西太少，你让他去解决可能是为难他了。